Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, кому он может быть предоставлен

Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком(до 1,5 или до 3-х лет) может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, имеющих право на предоставление такого отпуска, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По заявлению работника, отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любое время.