Расскажите о последствиях неформальной занятости

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, допуск работодателем работника к выполнению трудовой функции в условиях не оформления трудового договора в письменной форме свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений и признаков трудового договора.

Доказательствами трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей являются: показания других работников предприятия, граждан из числа клиентов предприятия, документы согласно которых работник действовал по поручению, с согласия и ведома работодателя, переписка в телефоне с работодателем о характерен выполняемой работы, фотографии и видеоматериалы с места работы из содержания которых возможно установить, что работником выполняется трудовая функция.

Важно отметить, что признание гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется в судебном порядке. При этом согласно ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с подобным иском в защиту интересов гражданина вправе обратится прокурор.

Также согласно ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.