Ответственность работодателя или его уполномоченного представителя за задержку заработной платы
Ответственность работодателя или его уполномоченного представителя за задержку заработной платы и другие нарушения оплаты труда закреплена Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.
Согласно ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В случаях дальнейшей задержки заработной платы работник имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой. По факту подачи жалобы прокуратурой будет проведена проверка и будут приняты меры реагирования, направленные на устранение образовавшейся задолженности по выплатам заработной платы.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.