Прокуратура Камышлинского района Самарской области разъясняет: «Имеет ли право работодатель предоставить отпуск через месяц после трудоустройства?»

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, на который он был составлен, и после утверждения обязателен как для работника, так и для работодателя

Таким образом, отпуск новому работнику по истечении шести месяцев работы может быть предоставлен с одновременным внесением изменений (оформлением дополнений) в график отпусков либо вне графика отпусков (без внесения в него изменений) путем оформления приказа о предоставлении отпуска. Оба названных выше варианта оформления отпуска не будут противоречить действующему законодательству.

Подготовлено прокуратурой Камышлинского района